Il Master si rivolge a chi lavora o intende lavorare nel campo delle pari opportunità, delle politiche di inclusione sociale e di diversity management

Fonte: Tesionline.it

Sentirsi uomo o donna, più che essere l'uno o l'altro, ti identifica, ti rende quello che sei, e ti "marchia" socialmente. Il genere è una costruzione culturale, è la rappresentazione di una serie di comportamenti che rivestono il nostro corredo biologico. L'esatto opposto di tutte quelle caratteristiche fisiche che dicono cosa sei da un punto di vista biologico.

Ma la dissonanza tra sentirsi e essere (uomo o donna) produce fratture profonde, e a livello sociale si interviene sempre di più per contenere le discriminazioni e favorire l'inclusione di tutti coloro che si cerca di tagliare fuori. Per lavorare in questo senso, per definire e attuare un approccio di gender mainstreaming, ovvero di attenzione alle dinamiche di genere, non ci si può improvvisare esperti, servono specifiche competenze multidisciplinari.

Questo è quello che insegna a fare il nuovissimo Master in Gender Equality and Diversity Management proposto da FGB Learning, il neonato dipartimento di formazione della Fondazione Giacomo Brodolini, nato per promuovere interventi di informazione, formazione e consulenza a partire dai risultati degli studi e dei progetti che la Fondazione realizza da oltre quarant'anni in Italia e in Europa.

Il Master, che mette a disposizione cinque borse di studio, si rivolge a chi lavora o intende lavorare nel campo delle pari opportunità, delle politiche di inclusione sociale e di diversity management.

Al termine sono previsti stage e tirocini. Dead line il 10 febbraio.