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Fiat lavora con noi, posizioni aperte e come candidarsi
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Lunedì 06 Novembre 2017

Fiat lavora con noi, posizioni aperte e come candidarsiTutte le posizioni aperte, le informazioni sull'azienda e su come candidarsi nel famoso gruppo automobilistico

Fonte: Biancolavoro.it
di Daniela Restelli

Nuovi posti di lavoro in Fiat. La famosa azienda automobilistica facente ora parte del Gruppo FCA – Fiat Chrysler Automobiles assume personale in Italia. Ecco quali sono le posizioni aperte e tutte le informazioni utili sull’azienda, le opportunità di inserimento e come candidarsi in Fiat.

Fiat, profilo aziendale

Fiat ovvero Fabbrica Italiana Automobili Torino è marchio automobilistico italiano di lunga storia, fondato nel 1899 a Torino da Giovanni Agnelli. Ad oggi, invece, fa parte di FCA Italy e quindi di Fiat Chrysler Automobiles (FCA), gruppo internazionale con 15 marchi, attività in 40 paesi e rapporti commerciali con clienti in oltre 140 paesi, nato dall’unione di Fiat S.p.A. e Chrysler Group.

Il Gruppo progetta, sviluppa, produce e commercializza in tutto il mondo veicoli e relativi servizi post-vendita e ricambi, componenti e sistemi di produzione per l’industria automotive e opera nel mercato automotive con i marchi Abarth, Alfa Romeo, Chrysler, Dodge, Fiat, Fiat Professional, Jeep, Lancia, Ram, SRT, Maserati e Mopar, il brand che offre servizi post-vendita e ricambi. Le attività del Gruppo includono anche Comau (sistemi di produzione), Magneti Marelli (componenti) e Teksid (fonderie).

FCA in numeri (dati aggiornati al 31 dicembre 2016):

  • 231.000 Dipendenti
  • Più di 40 Paesi in cui FCA ha una presenza industriale
  • Più di 140 Paesi in cui FCA intrattiene rapporti commerciali
  • 4,7 mln Consegne complessive di veicoli
  • 162 Stabilimenti
  • 87 Centri di Ricerca e Sviluppo
  • €111 mld Ricavi
  • €6,1 mld EBIT adjusted
  • €4,2 mld Investimenti in Ricerca e Sviluppo

Fiat lavora con noi, selezioni in corso

Al momento, sono 10 le posizioni aperte in Fiat Italia, rivolte sia a giovani neo laureati che vogliono intraprendere un percorso di stage in azienda, sia a profili senior. Le offerte di lavoro rientrano principalmente nei settori Sales, Marketing e Aftersales, con sede non solo a Torino ma in tutta Italia:

  • MKT Planning
  • Alfa Romeo Customer Journey & Alfa Romeo/Jeep Dealer Processes Implementation Trainee
  • Network Development Business Intelligence Trainee
  • Brand Account Jeep/Lancia Trainee
  • Brand Pricing & Product Marketing Manager
  • Network Development Planning & Budgeting Trainee
  • E-Commerce Channel Manager
  • E-commerce Channel Junior Specialist
  • Warranty Operations Specialist
  • Sales Operation Support Trainee

Lavorare in Fiat

In Fiat, come in tutte le aziende del Gruppo FCA, si ha la possibilità di lavorare in un contesto dinamico e multiculturale, dove le persone vengono valorizzate per le loro attitudini e per le loro capacità, dove il metro di valutazione è la meritocrazia e dove il dialogo, il confronto e la partecipazione sono lo strumento per condividere idee e progetti al fine di raggiungere insieme ambiziosi obiettivi su scala globale.

Cinque principi fondamentali guidano il Gruppo nella gestione e nello sviluppo del capitale umano e trovano la loro applicazione nel modello di valutazione:

  1. meritocrazia – nel valorizzare l’eccellenza
  2. leadership – come elemento guida nella gestione del cambiamento e delle persone
  3. competizione – come fattore da ricercare e fare proprio
  4. performance d’eccellenza – come punto di riferimento
  5. affidabilità – garantire e fare quanto promesso

Aree professionali di inserimento

In Fiat le assunzioni riguardano le seguenti aree aziendali:

  • After Sales (MOPAR): fornire assistenza continuativa ai clienti
  • Business Management: valutare nuove opportunità per il futuro dell’azienda
  • Communications and External Relations: gestire le comunicazioni
  • Design: plasmare una vettura da un’idea, assicurandosi che i prodotti abbiano equilibrio, bellezza e funzionalità.
  • Finance: massimizzare il valore delle idee e delle risorse, fornire direzione strategica in ambito Operations, Sales, Manufacturing e Business Development
  • Financial Services (FCA Bank): supportare il processo di vendita ai clienti e alla rete dei concessionari attraverso finanziamenti e altre forme di facilitazione finanziaria
  • Human Resources: fornisce programmi e iniziative strategiche che ci aiutano a raggiungere gli obiettivi aziendali
  • ICT: partner strategico per tutte le funzioni aziendali
  • Internal Audit: assicurare che l’ azienda sia guidata da integrità e correttezza, coordinare i processi di audit e monitora le attività atte a garantire il rispetto delle politiche e procedure aziendali
  • Legal: tutelare l’azienda (investimenti e risorse)
  • Manufacturing: produzione, con impianti produttivi tra i più performanti ed efficienti del settore, tecnologie e processi all’avanguardia
  • Product Development: creazione di tecnologie e design automobilistici innovativi
  • Purchasing: funzione acquisti, responsabile dell’approvvigionamento di parti e servizi a livello globale
  • Quality: assicurare i più alti standard di eccellenza
  • Sales and Marketing: posizionare sul mercato globale i marchi Fiat
  • Security, Safety and Facilities: presidia e governa tutti gli aspetti di sicurezza industriale e ambientale
  • Supply Chain and Logistics: responsabile della pianificazione e logistica che sta dietro a ogni componente del prodotto, in entrata e in uscita, fino alla consegna del prodotto

Benefit sociali ed economici

Il pacchetto retributivo del Gruppo è allineato alle migliori pratiche internazionali e assicura compensi economici equi e attrattivi per tutti i dipendenti. Il Gruppo FCA offre inoltre un’ampia gamma di benefit che varia a seconda della categoria professionale, del Paese di impiego e delle politiche locali:

  • piani pensione
  • piani sanitari integrativi
  • assicurazione vita
  • sostegno finanziario in caso di invalidità/disabilità
  • mensa aziendale/voucher
  • servizi di assistenza per l’infanzia
  • programmi benessere e nutrizione
  • centri fitness

Formazione dei dipendenti

La formazione è una risorsa fondamentale per sostenere il percorso professionale dei dipendenti, fornire le competenze necessarie ad affrontare le sfide professionali e rispondere alle esigenze di business. Il processo di formazione è focalizzato su quattro assi portanti: supportare in modo costante l’accrescimento delle professionalità automotive, sviluppare le capacità manageriali dei dipendenti a cui sono assegnate nuove responsabilità, assicurare che le competenze professionali siano allineate ai cambiamenti strategici, organizzativi e tecnologici e, infine, diffondere i valori e gli impegni che l’azienda ha assunto nei confronti dei suoi stakeholder.

Studenti e Neolaureati

FCA collabora attivamente con i principali atenei universitari e con le principali business school attraverso presentazioni, incontri, testimonianze aziendali e appuntamenti dedicati agli studenti, ed è costantemente alla ricerca di nuovi giovani talenti da inserire in azienda. In collaborazione con le Università, FCA organizza inoltre master e percorsi formativi volti a sviluppare e arricchire le competenze degli studenti, fornendo parte della docenza attraverso i propri manager ed esperti e offrendo opportunità di stage finalizzati allo sviluppo di tesi su tematiche automotive.

Come candidarsi in Fiat

Per candidarsi ad una delle offerte di lavoro in Fiat è necessario collegarsi al portale web del Gruppo FCA – Careers. Qui, la ricerca degli annunci è diversificata in base all’area geografica, quindi per selezionare un annuncio in Italia bisogna entrare nella sezione EMEA, che ricopre appunto l’area Europa oltre a Russia, Medio Oriente e Africa. Una volta individuata la posizione aperta di interesse, è possibile inviare il curriculum vitae, previa registrazione. C’è anche l’opportunità di inviare una candidatura spontanea.

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