In Italia sono quasi una trentina e sono sempre più una valida alternativa ai master post-universitari

Fonte: Il Sole 24 Ore
di Giacomo Bassi

Le corporate academy, quelle strutture di formazione interna create dalle aziende per lo sviluppo delle competenze dei propri dipendenti, crescono, si organizzano, cercano collaborazioni con atenei e scuole, diventano una realtà di apprendimento a tutti gli effetti complementare o in alcuni casi sostitutiva rispetto al sistema universitario tradizionale. E in un momento di crisi economica possono diventare il traino strategico che permette alle imprese di ripartire.

Attraverso corsi in aula, lezioni frontali, attività di formazione a distanza o di affiancamento e coaching, le academy aziendali offrono aggiornamenti e approfondimenti specifici a manager, quadri, giovani talenti, impiegati. «Una buona corporate academy è un fattore di competitività che serve sia in tempi floridi sia in tempi di difficoltà - spiega Mario Molteni, ordinario di Economia aziendale alla Cattolica e profondo conoscitore del settore -. È una struttura all'interno della quale un'impresa raccoglie, ordina e mette in condivisione saperi, valori, comportamenti, strategie e prassi e che si configura come elemento di coesione e crescita fondamentale, soprattutto nelle imprese a rete». Una necessità nelle multinazionali (sia quelle tradizionali sia quelle "tascabili", che devono creare un terreno valoriale e nozionistico condiviso dall'head quarter alle sedi periferiche) ma che sta prendendo piede anche nelle aziende di più contenute dimensioni, che vogliano investire in formazione strutturata per migliorare il proprio business.

E le più recenti ricerche in tal senso, ultima quella dell'Osservatorio Asfor, fotografano questa situazione: venticinque academy aziendali sparse da Nord a Sud, budget in crescita del 28%, un aumento costante del numero dei lavoratori coinvolti, programmi formativi sempre più d'eccellenza. «Che ci sia questa grande fiducia nelle accademie d'impresa è un buon segno per la nostra economia ed è anche significativo dei tempi che cambiano - spiega Mario Malfatti, responsabile valutazione dei programmi formativi del Fondo Banche e Assicurazioni -. La scelta di istituire un'academy viene presa per svariate ragioni, la prima delle quali è quella di voler migliorare le competenze dei propri dipendenti e dei propri dirigenti per incrementare in questo modo anche le performance aziendali.

E se guardiamo agli ultimi anni, vediamo che sono tante le società che nonostante la recessione hanno deciso di investire sulla formazione istituzionalizzata». Reale Mutua, ad esempio, che ha costituito la propria accademia nel gennaio dello scorso anno, o Gi Group, che è partita coi corsi della sua università interna nell'aprile del 2010, o «Zurich, Mediolanum e altre realtà storiche che credono fortemente nella formazione e nella creazione di valore attraverso la condivisione delle prassi comuni del gruppo».