Le offerte di Rainbow Magicland, Gardaland e Mirabilandia

Fonte: Corriere della Sera
di Corinna De Cesare

Un lavoro fra ruote panoramiche, tazze rotanti, corsari e labirinti del terrore. Parte la campagna recruitment dei parchi di divertimento di tutta Italia. Ballerini, venditori, elettricisti, idraulici, cuochi, meccanici,ma anche ingegneri, esperti di marketing, laureati in economia e commercio, per circa duemila nuove assunzioni.

È il caso di Roma, più precisamente Valmontone, dove in primavera è prevista l’apertura del Rainbow Magicland. Ricordate le fatine Winx frutto della fantasia di Iginio Straffi, fondatore di Rainbow? Anche la sua società ha partecipato a questomega progetto che prevede la nascita di una vera e propria Disneyland italiana. Un parco su un’area di 600 mila metri quadrati, con 35 attrazioni, due teatri, un palaghiaccio e 28 punti di ristorazione. E che prevede, ciliegina sulla torta, circa 960 nuove assunzioni.

«Abbiamo già cominciato a fare i primi colloqui - spiega Massimo De Tommasi, responsabile del personale Rainbow Magicland -, proponiamo contratti stagionali, da apprendisti per 36 mesi, ma anche circa cento assunzioni a tempo indeterminato. Oltre a figure operative come addetti di sala per i fast food e commessi, cuochi e artisti, abbiamo bisogno di laureati in economia, scienze della comunicazione e ingegneri con specializzazione meccanica per tutte le nostre applicazioni. Ovviamente prevediamo un periodo di formazione da un minimo di tre giorni fino a un massimo di sei mesi». La retribuzione varia invece da mille a due mila euro ( Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo. ).

Anche Gardaland, il parco di Peschiera del Garda più famoso d’Italia, che fa parte del Merlin Entertainment Group, ha avviato la sua compagna di recruitment. «Cerchiamo un ampio ventaglio di professionalità - aggiunge Giorgio Padoan, direttore risorse umane di Gardaland - circa 500 nuove figure che abbiano attitudine a relazionarsi con i visitatori, molto entusiasmo e tanta flessibilità».

Non solo. Perché per l’inserimento di personale di alto profilo c’è XLR8, un programma rivolto ai neolaureati che prevede una formazione retribuita di 18 mesi in cui i neodottori girano il mondo (dagli Stati Uniti all’Europa fino alla Cina, l’Australia, la Nuova Zelanda) e hanno la possibilità di entrare a far parte del general management del gruppo. Candidature entro la fine d i febbraio (http://www.merlin-group-jobs.com/graduates).

Cerca altri 500 addetti Mirabilandia, come spiega l’amministratore delegato Riccardo Capo: «Abbiamo un organico fisso che rappresenta il 25 per cento del totale, la restante parte è a contratto stagionale. Barman, addetti di sala e alla gestione delle attrazioni le figure più ricercate, ma abbiamo anche progetti didattici rivolti alle scuole in cui spieghiamo ai ragazzi i principi che governano le nostre attrazioni. In questo caso cerchiamo laureandi o laureati in matematica e fisica» (informazioni su www.mirabilandia.it).

960 le nuove assunzioni previste a Valmontone, vicino a Roma, dove in primavera è prevista l’apertura del Rainbow Magicland

500 le figure con attitudine a relazionarsi con i visitatori, molto entusiasmo e tanta flessibilità, ricercate da Gardaland, il parco di Peschiera del Garda

500 gli addetti che ricerca Mirabilandia, dove l’organico fisso rappresenta il 25%. Occhio su barman e addetti di sala, ma anche laureandi o laureati in matematica e fisica.